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提醒谈话和谈话提醒不同之处

发表时间:2021-01-16 09:48

在纪律检查和监督中,有两个非常相似的对话:“提醒对话”和“对话提醒”。 在早期的“四种形式”统计指标中,这两种指标都包含在同一指标项中。 两者有什么区别?  


一、根据“中国共产党党内监督条例”第21条和“党委(党组)执行情况”第16条提醒对话


提醒谈话”主要是指在对党组织领导班子成员的日常管理和监督中,发现领导干部的思想,作风,纪律, 等,并及时与他们进行内部党谈。 催谈是党委(党组)履行严格管理党的全面责任的有力措施。  


二、讲话提醒


有很多法律法规明确提出了“讲话提醒”,其中包括《中华人民共和国公务员法》第57条和 《中华人民共和国监督法》,《中华人民共和国公职人员纪律处分法》第45条和第12条; 党内条例主要有《中国共产党党内监督条例》,《中国共产党纪律检查组织监督纪律规定》和《中国共产党》。   《党和国家机关基层组织工作条例》


从各种法律法规来看,提醒的应用不是唯一的主题,党组织,主管部门和纪检监察机关可以 可以使用,但明确规定,纪律检查和监督机构应使用多数,尤其是进行监督;法律颁布后,以国家法律的形式规定了“谈话提醒”。


从各种法规的角度来看,纪检有两种方法和监督机构使用对话提醒。 一种是作为调查和核实的手段,例如《中国共产党党内监督条例》第三十一条:在应对干部普遍受到纪律处分时,他们应当及时进行自我核实,提醒自己。   ,面试信和让干部弄清问题。”《中共纪律检查机构监督纪律实施细则》第二十六条也属于此类;另一种是处分方法。 结果,如《中国共产党纪检组织监督纪律实施细则》第三十条,第三十五条:纪检监察机关可以采取面试提醒的方式。 信件和初步核实。《监督法》第45条也属于这一类。


第三、主要区别


1、对话的主题和对象是不同的。 提醒对话的对象是党委领导小组(党组)成员,包括纪检委员会书记或纪检监察组长(该组成员)。 在某些地方,可以委托人事部门或纪检监察机构进行对话。 受访者是主管或负责人,范围内的部分党员和领导干部也将谈话内容扩大到党的一般党员和干部。 谈话提醒,主体是纪检监察机关的工作人员,还探索了一些地方委托委托被采访人的党组织负责人进行谈话; 受访者是辖区内的党员干部,是监督对象。  


2、适用情况和条件不同。 催生讲座主要适用于思想,风格和纪律有症状或倾向,尚未普遍违纪的党员和干部。 对话提醒适用于一般的纪律违规行为,或有违法行为但情节轻微,事实清楚,问题不严重且无需追究纪律或法律责任的情况。  


3、监管的性质和目的不同。 提醒谈话是党内的一种谈话。 他们受党的监督系统中党委(党组)的监督。 它的主要目的是履行党组织的主要职责,严格管理党和执政党,发现并及时提醒小问题。 尽早纠正以反映组织的关心和爱戴。 对话提醒属于纪检监察委员会的特别监督。 这是“四种形式”中具体措施的第一种形式。 其目的是为了及时纠正和处理监督者对纪律和法律的轻微违反,并防止小错误导致大错误。 严格的管理就是爱。  


4、结果不同。 提醒对话是实施该方对话系统的一种预防措施。 当前不需要将它们记录在个人文件中。 实际上,通常只需要记录提醒对话并创建文件,这将影响受访者。 主要目的是预防和提醒教育。 对话提醒中涉及的轻微违反纪律和法律的行为将记录在文件中。 根据《中共纪律检查机关的纪律检查和执行规定》第十七条和第三十条,谈话提醒有关资料应存放在党员和领导干部的正本中。  


第四、实践中需要注意的问题之一是适用学科的交叉。


1、提醒谈话和谈话提醒的适用主题在某些情况下会发生重叠,例如纪律检查委员会的秘书以及派出的纪律检查监督小组组长作为领导小组成员和纪律检查监督干部。 它们是两种类型对话的适用主题。 实际上,它们主要基于会话对象。 与适用情况分开使用。 例如,由其他党员和领导干部委托纪律检查监督干部或党组织对其他党员的标志和倾向进行提醒。 提醒党员干部或监督对象轻微违反纪律的行为。  


2、主题变更的问题。 提醒对话和应用对话提醒的主题不是一成不变的。 根据《监督法》第四十五条和《中国共产党纪律检查机构监督纪律实施细则》第二十八条的规定,纪律委员会可以委托被采访人所属的组织 高层领导或有关机构和人员发起对话和提醒。 采用委托高层领导处理领导小组成员问题线索的方法,在实践中也取得了良好的效果。  



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